大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于选调生内部培养方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍选调生内部培养方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 四川2022届紧缺选调生考试,紧缺选调生的培养方案?

1、四川2022届紧缺选调生考试,紧缺选调生的培养方案?

将急需紧缺专业选调生纳入高层次人才管理，由市委组织部直接联系、重点培养：一般为转正定级 导师带徒（传帮带）→轮岗交流 提拔任用。

轮岗学习 安排紧缺选调生定期轮岗交流、上挂下派、跟班学习、基层历练等。泸州、内江、宜宾、眉山、攀枝花等地明确提出会定期调派紧缺选调生下单基层锻炼，给予紧缺选调生更多的交流机会，遴选机会，提拔机会，借调机会。

从挂职的地方来讲，有的单位会将紧缺选调生下派到自己帮扶的贫困村，作为第一书记或者驻村帮扶工作队成员。而有的地方则会由组织部统一安排，将紧缺选调生下派到基层挂任乡镇副职。

②借调：选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，如果工作期间能被上级单位借调，这更无异于一次晋升。③遴选：公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。

第一批选调，绝大部分省直部门选调有专业限制，考生按照自己的专业选择合适的单位进行报考，若最终第一职位志愿成功录取，则去到自己所报考的单位就职，而市州则几乎不会对考生的专业和性别作出限制。

到此，以上就是小编对于选调生内部培养方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于选调生内部培养方案的1点解答对大家有用。