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1. 四川紧缺选调生分配原则？

1、四川紧缺选调生分配原则？

四川省紧缺选调生的分配原则主要遵循以下几个原则：

公平、公正、公开、透明：根据这个原则，四川省紧缺选调生的分配过程中，会采用“量化排名、自主择岗”的方法，让成绩好的选调生优先选择工作岗位。

地区梯度划分：以成都为例，成都与其他地市不同，公务员工资成逆向分布：区（县）级单位gt;市级单位gt;省直级单位。工资待遇划分3个档次：部门不同，绩效年终也有较大差异，例如：两办、财政、组织部、纪委等部门会略微偏高。

分配计划：按照年初各县市区申报的选调生接收计划，统筹确定分配到县市区的计划人员数量。

排名：按照选调生所在面试组的排名情况及考试录用公务员成绩进行综合量化排名。

志愿填报：四川紧缺选调生的志愿填报是个考验技术的活儿。与其他仅能报一个志愿的省市不同，四川紧缺选调是可以且必须报满四个志愿。

专业匹配：第一、二、三、四志愿都要满足职位的专业要求。

以上就是四川省紧缺选调生的分配原则，希望对你有所帮助。

四川省对于紧缺选调生的分配原则主要考虑以下因素：优先选调应届毕业生，优先选调毕业院校高水平人才，优先选调本省人才，优先选调岗位所需要的专业和能力。

在这些原则的基础上，综合考虑应聘者的综合素质、考试成绩、实践经历和面试表现等因素，最终确定选调生分配方案。

同时，根据省级人社部门和用人单位的实际需求，合理安排选调生的分配比例和数量，确保选调生能够顺利进入工作岗位并在工作中发挥出最大的价值。

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