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1. 选调生队伍建设情况调研报告材料

1、选调生队伍建设情况调研报告材料

在全xx选调生队伍中，现有xx等重点院校定向选调生xx人xx；近五年来，全xx选调生流失xx人，占漏仔陵原有选调生总量的xx%，其中省内调动xx人，省外流动xx人，辞职攻读博士xx人，辞职另谋职业xx人。

精心“育”：组织上应保护选调生的工作热情，发挥他们的长处和优势，为他们提供学习和实践的机会。加强党性教育，提高选调生的管理能力和业务水平。 严格“管”：建立和完善选调生选拔、考核和管理制度，确保选调生队伍的稳定和素质。 适时“用”：在管理和培养锻炼的基础上，大胆提拔使用选调生。

可以看出，xx镇医疗卫生系统尤其是镇卫生院人员比较紧张，空编多达30人，日常工作中常务副院长都要坐门诊；其次，临床一线工作人员月工资相对较低，在一定程度上影响其工作积极性与主动性；第三，医疗卫生系统人才队伍培养周期长，引进、留住人才的关键在于是否有编制，否则不利于队伍的稳定性，从而影响本地的医疗保健水平。

一是围绕领导关心和关注的问题选题。我们是为领导出谋划策的参谋助手，因此，选题必须以领导的要求为标准、以领导的满意为目标。二是围绕本单位中心任务、特别是当前工作中的重点难点问题选题。这些问题都是马上需要加以解决的，我们进行调查研究、提出思路和对策后，就能直接为领导决策提供参考。

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