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1. 挂职后提拔的规定？

1、挂职后提拔的规定？

第一章 总则

　　第一条 为加强办事处挂职干部的培养、教育、管理，进一步丰富挂职干部阅历，提高挂职干部的工作能力和水平，根据《公务员法》和我省挂职干部管理有关规定，结合实际，制订本办法。
　　第二章 挂职干部的管理和教育

　　第二条 干部的挂职期限为1年。

　　第三条 干部挂职期间由办事处和派出单位共同管理，以办事处管理为主。

　　第四条 干部挂职锻炼期间只转党员组织关系，其他手续保留不变。

　　第五条 办事处根据工作需要，结合挂职干部个人特点，安排相应工作岗位，明确职责分工，放手使用。

　　第六条 办事处负责挂职干部上岗前的教育培训工作，内容涵盖办事处职能、各项规章制度、纪律作风要求、主要工作内容及特点等。

　　第七条 办事处负责挂职干部的日常管理，定期向派出单位通报干部思想、学习和履职情况。

　　第八条 派出单位要关心挂职干部，及时帮助他们解决挂职期间遇到的具体困难，同时协助办事处加强对挂职干部的管理。

　　第九条 办事处负责干部挂职期间的食宿等，提供必要的工作和生活条件，支持挂职干部积极开展工作。

　　第三章 挂职干部的考核、鉴定

　　第十条 挂职干部每年考核1次，考核结果由派出单位人事部门归入个人档案。具体考核程序和办法由办事处会同派出单位共同商定。

　　第十一条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。评为优秀、称职的给予相应奖励，不称职的给予诫勉。

　　第十二条 干部挂职工作期满后，本人要认真总结，并以书面材料报办事处和派出单位，由派出单位会同办事处对期挂职期间的表现进行全面考察并给出鉴定结论，作为奖惩、提拔使用的重要依据之一。

　　第四章 挂职期间纪律要求

　　第十三条 干部挂职期间严格遵守以下纪律：

　　（一）严格遵守政治纪律和政治规矩，注意自身言行，自觉从政治上、思想上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

　　（二）严格落实中央八项规定精神和反“四风”要求。严格执行廉洁自律等有关规定。加强社会公德、职业道德和个人品德建设，树立良好个人作风，杜绝违法乱纪行为。

　　（三）坚决服从办事处的工作安排和管理，严格遵守办事处《行政事务规章制度》和《党建规章制度》规定。

　　（四）挂职期间，不得随带家属，不得提出超出正常工作、生活之外的不合理要求。

　　（五）挂职期间离开驻地，必须按照干部管理权限履行请销假手续。

　　（六）自觉维护办事处、派出单位形象。

　　第十四条 建立挂职干部退出机制，对因思想作风、工作能力、身体状况等因素，不适合继续挂职的，由办事处与派出单位协商终止挂职或及时调换人员。挂职干部因工作失职或违纪违法造成不良影响的，按照有关规定严肃处理，并及时终止挂职。

挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

《国家公务员暂行条例》中的挂职锻炼强调的是上级机关的公务员到下级基层去锻炼，而公务员法扩大了挂职锻炼的范围，除规定可以到下级机关和国有企业事业单位挂职外，还规定可以到上级机关挂职，还可以到其他地区机关挂职。挂职锻炼的目的是为了培养锻炼公务员。

挂职后，根据本人在挂职的单位工作的成绩来定，只要他在所挂职的单位尽职尽责，按照所在单位主要领导分配他的工作积极完成，到了挂职期满后，得到所在单位主要领导的肯定。挂职后就会提拔。总之要爱党丶爱国，爱自己的工作。要清正廉洁，奉公守法。

无论是机关还是企事业人员下基层挂职，回原单位上班，只要不是犯错或者被差评，都能在原有职务上有所提升，当然不是硬性规定，要看表现。

挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。

挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。

挂职锻炼的方式和任用

选调生也是挂职锻炼的一种方式，基层工作期限也是两年，任期期满后，可在基层提拔任用，或者调回市级以上党政部门任职。

可以的。按有关规定，干部到基层或艰苦地区挂职锻炼期间，同等条件下，原单位用人要优先提拔使用。不然，基层谁去，奉献青春，还耽误前程。

另一方面，这也是鼓励年轻干部安心工作。

挂职干部提拨上要向思想觉悟高的年轻干部倾斜，要严格挂职干部考察机制，谨防为了在挂职期间有所作为的政绩工程、面子工程，更要切实加强挂职干部的监管工作，做到制度监管双重保障。只有这样，才能击碎部分人为了升职而积极申请挂职，到了基层之后反而三天打鱼两天晒网，只等着回去升职加薪的美梦。

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