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1. 聘用制干部调动暂行办法

1、聘用制干部调动暂行办法

第一条　为了加强聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保证聘用制干部的合理调动，根据《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及国家有关规定，制定本暂行办法。

法律分析：原则上是不可以随意调动的，可以参照《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

并不是干部编制，依旧是聘用制 法律依据：《聘用制干部调动暂行办法》第九条　批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止，新的聘用合同由当事人与接收单位协商订立，其聘用年限可连续计算。

任职方式不同 “任用”是指领导干部任职的方式，它包括选任、委任、聘任（也称聘用）三种方式，选任指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。

可以。考试或考察后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的，可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

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