本篇文章给大家谈谈四川普通选调侧重，以及四川紧缺选调和普通选调区别？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享四川普通选调侧重的知识，其中也会对四川紧缺选调和普通选调区别？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 四川紧缺选调和普通选调区别？

1、四川紧缺选调和普通选调区别？

主要区别体现在招录对象、考核难度、培养方案、报考条件、考试难度、分配去向、薪资待遇等方面。

招录对象和报考条件：

普通选调面向全国800余所本科高校招录全日制普通本科及以上学历的优秀应届毕业生，条件为党员、学生干部、应届毕业生，三者缺一不可。自2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生也可报考。

紧缺选调主要面向国内甚至是国外重点院校选拔人才，对考生所在院校要求高，一般多为C9、985、211、双一流院校。如2 021年四川紧缺选调第一批就是面向清华北大进行招录，而2022年第一批则是面向全国最强势的12所重点高校进行招录。

考核难度：

普通选调的竞争比约为14:1，难度较高。面试题目更为常规，但面试形式多样，包括结构化面试和结构化小组面试。

紧缺选调的竞争比约为2.4:1，竞争难度相对较低。面试题目更为宏观，需要考生具备更全局的思维，一般采用结构化面试形式。

培养方案：

普通选调原则上安排到有编制空缺的乡镇机关工作，最低服务年限为5年。后期表现突出的选调生会根据工作需要和个人条件，择优选拔进县(市、区)、乡镇(街道)党政领导班子或交流到重要岗位。

紧缺选调通常为省直、市(州)、县(市、区)直部门和产业园区。由组织部安排去基层挂职锻炼2年，期满回原单位。紧缺专业选调生纳入高层次人才管理，由市委组织部直接联系、重点培养。

分配去向和薪资待遇：

紧缺选调的分配去向通常为省直、市直或是成都三圈层的单位，有较大概率会被分配到这些单位。在薪资待遇方面，博士以及硕士研究生享受不同数额的安家补助。

普通选调的岗位比较基层，最多到街道或乡镇，或是村里面都有可能。

答：四川的紧缺选调和普通选调在以下几个方面存在区别：

培养方案。普通选调通常安排到有编制空缺的乡镇机关工作，在乡镇的最低服务年限为5年。而紧缺选调通常为省直、市（州）、县（市、区）直部门和产业园区，由组织部安排去基层挂职锻炼2年，期满回原单位。

岗位分配。普通选调大概率会被分配到县城，而紧缺选调更多被分配在市区，以及一些经济相对发达的区县。

竞争程度。紧缺选调由于仅限985和部分211的部分专业，竞争门槛高竞争对手少，因此竞争相对要小一点，而普通选调对此不设限制。

主要区别。

招录对象：普通选调面向全国800余所本科高校招录全日制普通本科及以上学历的优秀应届毕业生，条件为党员、学生干部、应届毕业生，三者缺一不可。紧缺选调则面向国内甚至国外重点院校选拔人才，对考生所在院校要求高，一般多为C9、985、211、双一流院校。例如，2 021年四川紧缺选调第一批就是面向清华大学、北京大学进行招录，而2022年第一批则是面向全国最强势的12所重点高校进行招录。

考核难度：普通选调的竞争比约为14:1，紧缺选调的竞争比约为2.4:1，显示出普通选调的竞争更为激烈。从面试题目来看，紧缺选调的面试题更为宏观，需要考生具备更全局的思维，而普通选调的题目则更为常规。

培养方案：普通选调原则上安排到有编制空缺的乡镇机关工作，最低服务年限为5年。紧缺选调通常为省直、市(州)、县(市、区)直部门和产业园区，由组织部安排去基层挂职锻炼2年，期满回原单位。紧缺专业选调生是纳入高层次人才管理，由市委组织部直接联系、重点培养。

到此，以上就是小编对于四川普通选调侧重的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川普通选调侧重的1点解答对大家有用。