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1. 国家公务员面试形式有哪些种类

1、国家公务员面试形式有哪些种类

国家公务员考试面试形式包括：①结构化面试，包括普通结构化、一拖X材料结构化以及微材料三种；②无领导小组讨论面试，阅读材料和面试时间固定；③结构化小组面试，以小组为单位进行面试。其中最常使用的为结构化面试和无领导小组讨论面试。

结构化面试 结构化面试也称为标准化面试，是指在特定场所，应用事先准备的试题，按照规定的程序，通过面对面的交谈，根据应试人员对问题的回答以及行为表现，由考官按评分规则给应试人员进行评定的一种面试方法。

国家公务员面试形式有结构化面试、无领导面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试等形式。一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。

国考面试形式主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试：这种面试方式一般按照事先准备的题目和提问顺序进行，主要考察应聘者的综合分析能力、言语表达能力、人际关系处理能力等多项能力。实际应用中，考官会根据应聘者回答的质量和速度给予相应的评分。

国家公务员面试一般采取结构化，无领导和半结构化三种面试形式，其中多以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。具体可查看国考各部门面试情况汇总结构化面试：国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

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