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1. 事业单位考试与公务员考试有啥区别？

1、事业单位考试与公务员考试有啥区别？

发起机构不同

公务员考试发起机构国家：组织部和中国人力资源和社会保障部；

地方：省、市委组织部和人事厅地方，各用人单位上报岗位需求 ;

事业单位考试发起机构：各用人单位的人事部门。

举办统一性不同

国家公务员考试每年一次，江苏公务员每年招考一次；

江苏省内的事业单位考试，主要分为3类：

①全省统考：2018年以前每年上、下半年各一次;

2018年及以后预计一年一次，2021年的统考笔试时间则是4月17日

②各地市的县区单独小型考试(编内)：时间只能参考上年，但是具体的时间不定，比如：常州武进事业单位、盐城大丰、无锡江阴事业单位、南京浦口事业单位等

③编外(合同工)招聘考试：属于用人单位或者用人单位委托给第三方，比如：南京江北新区事务局招聘；

笔试科目不同

公务员考试笔试主要是常识、行测、申论，且基本上都是行测(含常识)是一张卷子，申论是一张卷子，分为ABC三类，公安岗位的含有公安专业知识等；

事业单位大部分还是集中在行测、公基、写作上面，且几乎都是一张卷子，都是包含这些内容，会根据不同的公告，考试内容的比例不尽相同;

当然，有的地方的公告，还会考专业知识，比如：镇江丹阳事业单位，除了常规考行测，公基和写作的岗位的之外，还会有考会计、计算机、法律的这些专业知识的岗位;

总体而言，事业单位的考试内容要比公务员更加不固定，更加的灵活!

报名方式

不管是国家公务员考试还是江苏公务员考试均采用网络报名。事业单位考试一般规模大地采取网络报名，人数少则现场报名，也有的地方采取网络和现场相结合的方式；

编制不同

公务员考试录用后有公务员编制; 事业单位考试录用后是事业单位编制，公务员一般是行政级别，比如咱们在公务员的岗位表里经常看到科员，这个就是公务员的行政级别;事业单位一般是专业级别，也就是职称，像在事业单位的职位表里看到管理九级、专业13级，这些就是事业单位的定级;

★★需要注意的是：管理类、专技类，都会疑问是不是管理类的要比专技类的好，同样的，没有说是管理类的一定比专技类的岗位好，管理岗和专技岗主要的区别还是因为岗位、工作性质性质这些不同;

一般管理类的岗位，需要的专业可能更多的是文科类的专业，而专技类的岗位，可能更需要一些专业性较强的专业，比如计算机、会计啊，这些等等;

管理岗跟专技岗 考进去之后，定的岗职称一样，一般管理岗是靠职务提工资 ，专技岗是靠职称提工资，就目前而言，一个地区的，两者的差距并不是很大!!

事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。)

公务员考试较难(试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度)。

工作内容不同

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作比事业单位工作压力稍大。

薪资待遇不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

工资来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。

事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策。总体而言，事业单位的工资结构和公务员不一样。在编制这方面，公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，必须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

区别比较大！事业单位考试主要考查学生的政治素养、人文历史、地理、语文、法律法规等知识。公务员考试主要考查语文、数学计算、逻辑思维推理等。

一、举办的统一性不同

公务员：国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考。

事业单位：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

二、笔试考试科目不同

公务员：笔试均只考行测和申论，和专业科目，警察加体能测试和心理测验。

事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。

三、面试答题的层次不同

公务员：面试答题讲究广度和深度，需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析，作为公务员还要有一定前瞻性。

事业单位：面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍。

四、分数计算方法不同

公务员：笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。

1.事业单位考一门，收费50。公考考2门，收费100。

2.事业单位考公基和写作，公考考行测和写作。考试内容是不一样的。

3.编制也不一样。

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