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1. 国考怎么选择职位？

1、国考怎么选择职位？

1.梳理自己的报考条件。学历、专业、工作年限、英语水平、计算机水平、专业证书，政治面貌等等。一般来讲选择岗位主要通过专业、学历、工作年限等来筛选的。其他的几项是排除项，减少竞争人数的。

2.查找往年的进面最低分数和竞争比。一般来说，一个岗位不会是只招这一年，可以找找往年同岗位或者类似岗位的进面分数和报考人数来大致判断该岗位的热门程度。国考的试题难度每年都比较稳定，申论的给分也比较稳定，可以结合自己的模考水平大致判断自己在这个岗位有没有竞争力。需要强调的是，有的岗位可能今年多放开了一个专业，特别是冷门专业，这种情况就要特别注意，可能会造成扎堆报名，爆出高分大神的情况。这样往年的分数和报录比就没有太大参考价值。

3.应届生尽量选择有应届要求的岗位。应届身份真的是公考最有力的武器。可以有效排除备考多年的大神，所有应届生几乎都是在差不多水平上备考，时间都比较短，通过自己的努力，相对竞争力可以更强。如果和不限制应届身份的考生去竞争，会吃亏很多，申论这种东西真的不是短短几个月就能很快提高的，需要丰富的备考和应试总结才能有较大的提高。

4.尽量选择招录人数多的岗位。在报录比一致的情况下，100选1和200选2，毫无疑问会选择后者。理由不需要多解释，就是为了提高撞见大神之后的存活率。

5.尽量了解不同岗位的工作性质。体制内同一地区相同层级的单位待遇基本上差不多，但是不同岗位工作性质区别很大。很多岗位不能只看名字来判断工作性质，工作的忙碌和清闲程度差别也是很大的，需要多多了解相关信息，再决定自己的报考。

6.把自己的条件最大化利用。在差不多的岗位要求里面，选择要求更多的岗位，比如英语六级、计算机二级，党员身份这些，可以有效地减少一部分竞争对手，提高上岸的几率。

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