大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于来单位政审领导级别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍来单位政审领导级别的解答，让我们一起看看吧。

1. 提拔重用干部的标准？

1、提拔重用干部的标准？

干部选拔任用条件

（一）干部选拔任用必须严格依据核定职数，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务、职级与级别管理办法》规定进行，同时应当具备以下基本条件：

1．一般应具有大学专科以上文化程度。

2．提任正科职的，应当任副科职和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或由二级主任科员转任。提任副科职的，应当任一级科员3年以上，或由四级主任科员转任。

3．在规定的任职资格年限内年度考核结果均为称职以上等次。

4．具有正常履行职务的身体条件。

5．其他应当具备的资格。

（二）选拔任用干部必须经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序，严格按照干部管理权限审批。

（三）拟晋升科级以上领导职务的党员干部，考察过程中必须按照无锡市委组织部《关于在全市推行党员干部任前政治体检工作的通知》要求进行政治体检：

1．对政治体检诊断为“健康”，政治过硬、实绩突出、堪当重任的干部，可提拔或重用。

2．对政治体检诊断为“亚健康”“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格。对体检诊断为“不健康”的进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整。

3．对政治体检中反映的问题，尚未核查清楚、没有作出结论性诊断意见的，暂缓提请研究。

（四）严格执行任职回避制度和选拔任用工作回避制度。

（五）提拔担任领导职务的干部试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

提拔重用干部首先要符合选拔任用干部条例，严格按照条例执行。其次要重实绩，确实是开拓创新的实干家。

三是要兼顾德能勤绩廉。

到此，以上就是小编对于来单位政审领导级别的问题就介绍到这了，希望介绍关于来单位政审领导级别的1点解答对大家有用。