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1. 事业单位岗位设置所谓“双肩挑”占比例不占岗如何理解?

1、事业单位岗位设置所谓“双肩挑”占比例不占岗如何理解?

在当今的事业单位体系中，一种新的职业发展模式逐渐崭露头角，那就是“双肩挑”岗位。这种职务安排允许个人同时肩负管理与专业技术人员双重职责，对于理解事业单位内部晋升机制具有重要意义。

双肩挑条件之一，该管理岗位需要专业技术背景，说明工勤岗人员不得双肩挑，那么你们副 主任不能双肩挑。你单位副主任给他设工勤岗的技师职务。副主任走技师工资应比管理岗的九级职员工资高。外借人员不占本单位岗位。

双肩挑，比喻一个人在同一部门同时担任业务和管理两种工作，例如：他在厂里既是厂长，又是工程师。双肩挑人员，是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。

“双肩挑”人员实行双岗位双考核，不承担具体专业技术工作的，不得“双肩挑”。2018年起，事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位（职务）晋升、变动等，“双肩挑”人员占单位专业技术岗位结构比例。

事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，这意味着，事业单位工作人员不能同时在两类岗位上任职，所以事业单位双肩挑是不允许的。

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