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1. 事业单位年度考核不合格的后果

1、事业单位年度考核不合格的后果

事业单位年度考核不合格的后果可能包括以下几个方面： 扣发绩效工资：根据考核结果，单位可能会扣发一定的绩效工资。 取消奖金：不合格的考核结果可能导致员工失去获得奖金的资格。

二）连续两年 考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为 不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

度考核不合格的事业单位给予处分。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

奖惩制度：事业单位通常有奖惩制度，如果一个员工在年度考核中不合格，可能会受到一定的惩罚，这可能包括降薪、停职、降职或者解雇等。职业晋升：不合格的年度考核可能会影响员工未来的职业晋升机会。

连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

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