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1. 问一个关于事业单位招聘歧视的法律问题!谢谢

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加强法律保护：政府应该加强对职场歧视的法律保护，制定更加严格的法律法规，对违法者进行惩罚。同时，也要加强对职场歧视的宣传和教育，提高公众对职场歧视的认识和警惕。

加强法律法规的制定和执行：政府应该加强对职场歧视的监管和处罚力度，制定更加严格的法律法规，明确禁止职场歧视行为的发生。同时，也需要加强对相关法律法规的宣传和普及，让员工了解自己的权利和义务。

深入了解法律保护：研究和了解当地的劳动法律和法规，特别是关于反歧视的规定。这将使你对自己的权益有更好的认识，知道如何应对可能遇到的歧视行为。

首先，从法律角度来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，需要看具体情况。在我国，根据《劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位不得以种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄、残疾等为由，歧视招聘对象。

等权的内容。宣言总共30条，其中有十几个条款或 者明确到了平等。第一条为“人人生而自由，在尊 严和权利上一律平等。”第七条为“在法律前人人平 等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。

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