本篇文章给大家谈谈在事业单位如何主动边缘化，以及事业单位被直属领导边缘化对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享在事业单位如何主动边缘化的知识，其中也会对事业单位被直属领导边缘化进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 事业单位人领导不待见,我想主动成为边缘人,该怎么做

1、事业单位人领导不待见,我想主动成为边缘人,该怎么做

要让自己边缘化，最重要的是克服心理障碍，其次是用实际行动表明我想要边缘化。我越老越容易。至于领导的大饼，就听听吧。我们不需要进步和面子。我们必须厚着脸皮。这是第一步。至于领导安排的工作，你要有一定的失误，拖延，犯错，拖延几次，你就离边缘化更远了。

干活不要积极主动，学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔，当无望的时候，工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。

作为一个被边缘化的人，想要找回自己在单位的存在感，就一定要学会让自己的穿着打扮、言谈举止都合乎单位的性质和职能定位。在工作日，就是要保持着“面试”的状态，该西装革履就绝不搞“休闲风”，该把自己收拾得干净利落，就绝不崇尚所谓顺其自然。

所以我们首先接纳她就是你领导干部这一实际。

上司现在的做法就是怕你的功劳越来越大，威胁到他的位置，所以要对你采取行动。 上司心想：“你的能力那么强，有一天你的能力完全压制住了我，那么你就会成为上司，我该何处容身呢？”不要怪你的上司排挤你，要怪就怪你不懂得遏制自己的锋芒，你外漏的锋芒会刺伤其他人的眼睛。

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