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1. 事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?

1、事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?

事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后，也是同样的。当然，如果有资格执行双肩挑，就不存在待遇问题。

事业单位工勤岗转管理岗后，其级别通常需要根据具体情况进行重新核算。一般来说，事业单位的岗位级别是由岗位等级、任职年限和考核等级等因素综合决定的。在工勤岗转管理岗后，需要根据新的岗位等级、任职年限和考核等级等因素重新核算级别。

法律主观：在事业单位，工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历；女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁；必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次；所预备转的管理岗位有空缺，且转岗后不能担任领导职位；报经组织、人社部门核准备案。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

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