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1. 我在某事业单位工作,一直没有编制,工作5年了,也没签任何劳动合同。_百 ...

1、我在某事业单位工作,一直没有编制,工作5年了,也没签任何劳动合同。_百 ...

以前的劳动法并不强制要求用人单位签订劳动合同，但劳动合同法出台以后，取消了事实劳动关系这一说，用人单位应当从08年1月1日起与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订的，按照上述标准支付劳动者双倍工资；所以你可以从08年2月份开始至今，要求双倍工资，最多11个月；2）用人单位应该支付你拖欠的工资。

因为你是在事业单位工作，且双方未签订劳动合同。故你和该事业单位的争议以及权利义务不适用劳动法调整，也不属于劳动关系。

回答如下：你上述材料足可以证明你和该单位的劳动关系存在。你有权要求该单位支付你就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠。对于没有劳动合同，该单位有权对你们进行辞退，但你们可以得到赔偿。两年前的住房公积金及医疗保险你是否可以要求补交，请咨询当地相关部门。

则均视其为事实劳动关系。那么什么叫事实劳动关系呢？简单来讲就是法律上默认此企业与劳动者存在劳动关系。从身份上来讲，你是此事业单位的合法员工（劳动合同层面上的，非国家编制的公务员）。临时工一词，严格来讲是不存在的。事业单位也只分为在编（公务员）与非在编（合同工）两类。请参考。

你可以要求单位和你签订劳动合同，事业单位也有合同工制。要求补缴保险。

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