本篇文章给大家谈谈山西事业单位奖励绩效调整，以及山西省事业单位奖励性绩效发放规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享山西事业单位奖励绩效调整的知识，其中也会对山西省事业单位奖励性绩效发放规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 2022年山西省事业单位绩效奖标准

1、2022年山西省事业单位绩效奖标准

工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见表1至3）。（表在第2页） 将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见件4）。其他有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

其次，平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，我们这边的标准大体如此：科员级为1000元；副科级为1250元；正科级为1500元；副处级为1850元；正处级为2050元等等。大体还是按照原全额绩效奖金的2/3来分配的，剩余的1/3将在单位绩效考核之后一次性发放。

年的绩效工资标准表主要有以下变化： 新增地方津贴：根据不同地区消费水平差异，把地方津贴纳入绩效工资体系，给予相应的津贴奖励。 新增住房补贴：对于需要迁居的员工，可以按照规定给予住房补贴。

绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资当中；奖励性绩效通常是按年进行发放，由所在的单位统筹后进行统一发放，不同单位的分配比例也不一样。

事业单位绩效工资总额组成 年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。（一）岗位工资 ①管理岗岗位工资 管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。

关于山西事业单位奖励绩效调整和山西省事业单位奖励性绩效发放规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 山西事业单位奖励绩效调整的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于山西省事业单位奖励性绩效发放规定、山西事业单位奖励绩效调整的信息别忘了在本站进行查找喔。