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1. ...室转发县人事劳动和社会保障局关于推行事业单位人员聘用制实施办法...

1、...室转发县人事劳动和社会保障局关于推行事业单位人员聘用制实施办法...

五十条市、区人事局是事业单位推行人员聘用制工作的管理部门，分别对市、区事业单位推行人员聘用制工作负有指导、协调和监督职责，有权对违反国家、自治区和本市有关人事法规和政策的行为予以制止和纠正，并对有关责任人员提出处理意见，按照干部管理权限进行处理。

为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发***的通知》（***）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

二）人员控制总量备案管理事业单位的新聘用人员，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。（三）具体岗位、专业条件等有关事宜，请拨打咨询电话。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

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