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1. 在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除...

1、在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除...

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。

事业单位工作人员连续旷工超过规定天数的事业单位可以解除聘用合同。单位在解除聘用合同时应依据相关法规和合同条款进行操作，确保程序合法、公正、透明。同时，为预防和处理连续旷工问题，事业单位应建立完善的考勤制度和请假制度，加强对工作人员的管理和监督。

根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一时，可以被解除聘用合同。但解除前应当提前告知工作人员并听取其意见，达成共识的则应当签订解除协议；无法达成共识的，则需要依法解除聘用合同。

受聘人员在聘用期内违反合同的，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。

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