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1. 事业单位编外人员适用劳动法吗

1、事业单位编外人员适用劳动法吗

事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。

法律主观：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。

事业单位劳动合同管理办法：对于与事业单位签订劳动合同的编外人员，适用劳动合同法和相关法规，其中包括双方权益、合同期限、工资支付、劳动保障等方面的规定。事业单位工资管理规定：事业单位编外人员的工资管理可能遵循事业单位工资管理规定，包括工资档次、调整机制、津贴、奖金等方面的规定。

不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

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