大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位考核多少天有效的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位考核多少天有效的解答，让我们一起看看吧。

1. 新进事业单位考核期限是多长时间?

1、新进事业单位考核期限是多长时间?

聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的可延长，但最长不得超过6个月。 事业单位及主管部门要在试用期结束后的一个月内对新聘人员进行试用期考核。 考核内容 应对新聘用人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

事业单位对新录用人员实行了试用期制度，一般时间是一年，达到一年试用期，单位会安排对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想和工作表现，合格以上的，给予转正办理转正手续，下面是相关内容的具体介绍，来看看吧。事业单位不是满一年自动转正事业单位满一年不是自动转正的，是要经过考核的。

试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业 的，试用期可以延长至12个月。故本题答案选B。 （注：2014年7月1日生效的《事业单位人事管理条例》第十三 条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。据新条例，本题 答案选D。

到此，以上就是小编对于事业单位考核多少天有效的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考核多少天有效的1点解答对大家有用。