大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位职级并行名额设置的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位职级并行名额设置的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位职级并行比例要求？

1、事业单位职级并行比例要求？

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。

事业单位职务与职级并是按新公务员法的相关规定确定比例的。职务与职级并行只适用于公务员和参公人员。参公管理事业单位职务与职级并行的比例一般是按单位总编制数确定的，一般科员没有名额限制；主任科员占百分之六十，其中一二级主任科员和三四级分别占一半；调研员占百分之十；巡视员占百分之十。

到此，以上就是小编对于事业单位职级并行名额设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位职级并行名额设置的1点解答对大家有用。