大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位年假扣工资吗吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位年假扣工资吗吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 年休假有扣工资吗

1、年休假有扣工资吗

法律分析：不扣工资。职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

法律分析：休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

休年假一般是不扣工资的。年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定，单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工年休假的，可以不能跨1个年度安排。

一般来说，如果员工按照公司的年假政策正常申请并获批年假，那么在年假期间，员工是有权享受正常工资的。也就是说，员工在年假期间不会被扣工资。但是，如果员工在未经批准的情况下擅自休假，或者休假时间超过了公司规定的年假天数，那么公司有权根据相关规定扣除员工的工资。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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