本篇文章给大家谈谈事业单位请假条例，以及事业单位请假管理办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位请假条例的知识，其中也会对事业单位请假管理办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 事业单位长期事假规定？

1、事业单位长期事假规定？

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬

是单位详细时间规定，事业单位长期事假最多不能超过六个月，如果超过六个月，六个月，那就让你办病休，或者是按照其他的办法处理，你长期休休假，那可能影响单位的工作，你自己还挣一份工资，这边还没人干工作，这不是最集体一个损失吗？

你自己也应该很好的反思这个问题

请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

到此，以上就是小编对于事业单位请假条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位请假条例的1点解答对大家有用。