本篇文章给大家谈谈事业单位职员晋升规定，以及事业单位人员晋升规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位职员晋升规定的知识，其中也会对事业单位人员晋升规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 事业单位职员等级晋升制度

1、事业单位职员等级晋升制度

事业单位职员等级晋升制度分为以下几种情况：晋升五级职员、晋升六级职员、晋升七级职员、晋升八级职员、晋升九级职员等。晋升五级职员 事业单位职员应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上才能晋升五级职员。

事业单位管理岗，管理九级职工，任职满六年，且有一年的年度考核为优秀的职工，就可以晋升为非实职管理八级，原管理八级满足晋升条件后也可以晋升为管理七级以此类推。

但事业单位职员等级晋升，是在管理人员岗位等级设置和晋升制度不变的基础上，改造现有职员等级，设立非领导的管理岗职员等级。事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。

法律依据：《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》 明确提出，要改造现有的事业单位管理岗位职员等级，将职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。

事业单位是我们国家体制内单位的重要组成部分，也是使用财政供养编制的单位类别。最近这段时间，事业单位职员等级晋升制度被大家广为热议，这位晋升难度较大的管理岗人员，提供了未来的发展方向与空间。

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