本篇文章给大家谈谈事业单位变相用工，以及事业单位用工制度改革对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位变相用工的知识，其中也会对事业单位用工制度改革进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司变相裁人，应该怎么办？

1、公司变相裁人，应该怎么办？

裁人就是裁人，其实所谓的「变相裁人」，只是你觉得「变相」而已。

一、用人、裁人都是用人单位依法享有的权利，只是他们也依法有程序和责任的一定要求；一如求职与辞职，也是员工的自由权利，是一样的；

二、作为用人单位，在法律的框架内选择一种成本相对低的理由、路径「裁员」，也不是不可以理解的事（如果换位是你，也许更「变相」），虽然我本人一直倡导「善待离职人员」，因为每位会温暖所有在职员工的心，抑或寒了所有在职员工的心，鸡走了，一群猴子在那看呢？！

三、必要学法，只要用工单位做法在法律范围内，就放松接受；如果有违法的因素，依法交涉也很畅通且不费劲（直接交流交涉、劳动部门投诉调解、劳动仲裁委仲裁、法院起诉），不必太「伤心」，这只是「事」。

四、更多的心力希望您花在客观中肯的审视自己：被人利用的价值有几分？以及如何提升自己的能力、提升自己的不可替代性。这比「耗神伤心」纠结眼前的一点情绪要重要千万倍。

当您很自然的向内看问题、向前看未来、珍惜每一个独一无二的当下的时候，这种豁然带来的学习力和进取心，会让你自由自在自信，学习强国、学习自信，信自己、信未来，前面的路很美！

可以去去你用工单位的劳动管辖区，申请劳务仲裁要求给你赔偿，不收费用的但是时间比较长60天的时间，但是为了自己合法权益我觉得你因该告公司，如果每个人都不愿意去告，可能吃亏的人更

首先保护好自己的合法权益，前几个答主都有不少答复，不多发表意见，我从另一个角度回答

公司变相裁人，最主要的可能是因为效益不好，所有尽量不被裁的同时，我认为你应该要有危机意识，就是未来要面对这种情况的可能性非常大，公司裁人要赔偿，但是公司倒闭了呢？所以还需要积极的看机会。

同时，要努力提升自己，比如学习，锻炼，提早规划自己的职业路径，找专业的职业规划师咨询，毕竟死等只会越来越被动。

加油！

一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；

二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

到此，以上就是小编对于事业单位变相用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位变相用工的1点解答对大家有用。