本篇文章给大家谈谈事业单位设岗序列，以及2020年事业单位岗位设置管理试行办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位设岗序列的知识，其中也会对2020年事业单位岗位设置管理试行办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗？

1、事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗？

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。nbsp;nbsp;

1.人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。nbsp;

2.国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，

这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

可以转管理岗。
因为事业单位的专业技术岗位和管理岗位都是单位内的职务岗位，在单位内部可以进行职务调整。
此外，在符合相关条件的情况下，也有可能进行职级晋升或岗位转换。
所以理论上来说，事业单位的专业技术岗位可以转为管理岗位，但具体情况还需要根据单位的政策规定进行判断。
另外，需要注意的是，即使可以转为管理岗位，不同的单位对于转岗申请的条件、流程和要求可能会有所不同，需要按照具体情况进行了解和申请。

可以转管理岗因为在事业单位中，存在着职务序列制度，专业技术岗和管理岗的职级相对固定，但是在实际工作中，需要不同职级之间的转换和适当调整。
而且在某些情况下，由于工作需要或者人员流动等原因，事业单位会对人员进行岗位调整或者岗位转换。
因此，事业单位的专业技术岗可以转管理岗。
值得注意的是，转换岗位需要满足一定条件，如学历、工龄、工作能力等方面的要求，同时需要经过一定的审批程序，具体要求和流程可以咨询所在单位人事部门。
另外，转换岗位需要考虑本身能力和职业发展方向，并且需要对新岗位的职责和要求有一定的了解和认知，做好充分的准备和调整，从而更好地适应和发展。

事业单位的专业技术人员也可以转事业管理岗。不过，基本没有人选择转管理岗。因为专业技术人员从中级到副高级职称编制设岗较多，都是凭技术理论和能力评审职称。而管理岗从八级职员开始，要晋升职务，不仅编制很少，还要组织部考察。

可以

事业单位专业技术岗可以转成管理岗。 管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多,举例来说,区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级,一般管理八级岗位只有一个,该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当,因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资,而股级单位允许有10%的副高级专技岗,工资待遇相当于管理六级(副处级),因此一般来说,专技岗工资略高

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