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1. 上司问你该给你加多少工资合适，你会怎么回答？

1、上司问你该给你加多少工资合适，你会怎么回答？

职场上，员工想升职加薪，而公司想节约人力成本，这本身就是一件充满矛盾和冲突的事情。

所以涨工资就成了一件难以沟通的事情。而提加薪应该在什么时候、什么场合、什么方式、加多少钱……这些都是有学问的，只要有一步没有做好，最后很可能加薪不成，反而还把自己这份工作给搭进去，风险是有的，可是出来混总是要为自己谋取利益的，对吧。涨钱再难，也不能放弃!因为你不加薪，生活只会更难。

小星毕业后就来到了一家公司，前前后后干了快5年，可这5年里没涨过一次工资。公司的制度是说每年有两次加薪机会，上半年的6月份一次，下半年的12月份一次。可是因为小星这个人性格比较内向，也没有提过，公司自然也不会主动说你表现好，就给你加工资。后来因为物价上涨，小星觉得自己这点工资显然已经不够用了，就想着找老板提加薪。

老板起初也和小星和容悦色谈得不错，说针对小星是老员工这个事，一定会给他加工资，可是问题来了，老板问小星想加多少钱?小星这人本来性格就内向，听老板这么一问，支支吾吾半天，说要加1000元。老板听完表情就不像之前那么好看了，就问小星，如果我不给你加这么多，你会怎么想?小陈就问老板，那加多少呢?老板就说按照公司的标准，加500元。小星一听，想到自己在公司这样付出了5年，最后只能加500，心里很不乐意。一句话脱口而出：“加500元，还不如不加。”。老板摆摆手，皱紧眉头说：“你先出去吧，加薪的事，我会慎重考虑的，等我消息。”可是后来，小星没有等到老板给他加薪的消息，反而被调到另外的岗位，而新的工作，小星做的很不顺手，总是出现各种错误，于是小姓在自己的挫败感中不得不提出辞职。

关于找老板加工资，被老板反问加多少才满意，你应该如何机智的回答，才能让自己既能满载而归，又能让老板心甘情愿呢?按公司标准”“老板决定”这就是最好的回答?

通常大家遇到老板问你打算加薪多少这种情况时，觉得自己回答看公司或者说看老板的决定，这是一个最保险的说法，但是未必。这样的回答会让老板无法估量你对自己的认知和期许!

老板答应给你加薪，这是对你工作的肯定。但同时问你想要加多少，这就是对你的考察——考察你对自我的认知与期许。人贵有自知之明，你需要对自己的能力有一个判断。工作中提出加薪的要求，这样的沟通其实可以当做是一个小型的谈判，而你要做的就是，永远不要接受对手的第一次报价。既然老板把开价的主动权交给了你，你可以根据自己对自身的认识，有一个目标成交价。当然老板自己也会有一个目标成交价，作为公司的一名老员工，老板对你当然会有自己的大概了解。

所以你不妨在目标价上加价5~10%，这个主要参考行业内行情，切忌乱开价，如果你的老板接受，对你来说再好不过!如果老板不认同你这个开价，自然会报出他自己的心理价位，可是报出这个价位的时候，或许你心理情绪会有波动，这都是正常的。但是谨记坐在你面前的这个人是你的老板，哪怕心里再不乐意，也要欣然接受。如果真的觉得老板开出的价和你自己心里的差距太大，还不如回到自己的工作中继续好好干，争取下次加薪。再不济就做好随时辞职的准备，跳槽去一家让你薪酬满意的公司。

谈薪这件事正因为有难度，所以它也是个谈判。没准备好的谈判，注定要输掉。一场谈判的成功，无非就是天时地利人和都要恰到好处。到底该怎么做才是正确的呢?

找准具体的时机，很多人问毕老师，到底是么时候才是最好的谈薪时机，这当然应该是建立在你已经成功完成一个项目，或者说给公司带来阶段性受益的情况下。或者说公司现在急需人才，而把你分配到重要工作岗位上，这都是可以提出加薪的。当然公司如果有加薪的相关规定，你可以按照公司的流程去走。

不谈钱，谈绩效、工作量和升职，虽然说和老板提加薪的目的就是让自己多拿点钱，可是你如果在这场谈判中，十句八句不离钱，那么这样的行为真的会让老板对你印象大打折扣。相比于直白的谈钱，老板更愿意听你怎样阐述你对公司的付出，你做了哪些事情，你想要在以后做出怎样的成绩。

中国人向来不以直白为荣，我们讲究圆滑处世。如果你想要加薪，你其实可以只字不提加薪本身，只要句句展现加薪的意思就够了。这个又要看你如何成功的向老板汇报好自己的工作了，所以说汇报工作的能力也是不容小觑的。

把自己的工作业绩用数字具体的说出来，当然，自己的工作年限也是有必要说出来的，这些都可以成为你有力的证据。最后再告诉你的老板，在将来你能够承担更多的工作，并且全力以赴做好。试问这样的一个谈判，是不是让双方都很和谐呢?如果你和老板提加薪还是停留在要絮絮叨叨谈你面前的苟且，如何还不起房贷和车贷，哭惨卖惨，那么毕老师只能说，你太不懂老板心里面的想法了。

对于土豪们来说，你如何惨，他们一点都不关心，他们关心的只是你的价值和你未来的KPI，而这些才是你真正的加薪通行证。

当然可以问呀，万一是忘记了呢，也有可能是财务故意给你忘掉了呢，是吧，当然你也可以先反省一下最近的工作状态是不是值得加工资 了，再去问会比较好一些

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