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1. 事业单位职工旷工怎样处理？

1、事业单位职工旷工怎样处理？

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

《条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

答，亊业单位职工连续旷工十五个工作日和一年内旷工超过三十天的，事业单位可对其解聘或除名。

nbsp; nbsp;以上是有关法律法规规定的，单位任何职工不得违反，否则将会按规定处理，作为事业单位的一名职工应模范执行劳动纪律，认真履行自己的职责。

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