大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位过了服务期限的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位过了服务期限的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1、事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1.不怎么样，又不是跳槽，能怎么样不想干了。按劳动法提前打辞职报告就可以了，

需要提前30天书面通知用人单位解除合同.事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件.辞职的,需要提前30天书2.面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失.

用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思

3.违约金是劳动合同双方当事人约定的结果.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位3支付违约金.体现了合同中的权利义务对等原则,所谓对等,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的.这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当.

4.用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

你好,我是在事业单位上班,服务期还没满3年,今年参加公务员考试,现在已经是在政审阶段了,档案已经交了

5、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校,要是成人高考,委培生,定向生,也有可能不能报考!

6、总之职位很少,但肯定有!报考时你就看看招考简介就都知道了!

你能报考的职位的确很少!不过你大可放心,肯定有你能报的职位!

7.职位基本上都有专业限制的,首先你要看职位表是否有符合你要的职位,在看一下专业里面有你的专业没有,

8.如果你所选定的职位有专业要求,你不符合要求的话,是不能报考的,当然,还有一些岗位是不限制专业的,这些职位任何。看着很风光其实内心可洪荒，一天到晚反复那一件事，一点含金量没有

事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

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dasily0525

来自百度知道认证团队 2018-11-29

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。

2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

3、《事业单位人事管理条例》规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

三年的服务年限，不是想辞职了才突然出现的。在入职事业单位的时候，合同里已经明确规定了，而且还有其他相应的条款：比如，期限不到的，不得申请辞职，辞职不予批准。

未经批准，自行离职的，通知到本人：电话的，书面的，登报，或在本单位网址上公布，通知包括合同违约的有关条文，扣发当月工资，不予办理离职手续。并按合同，追索违约赔偿。

由于离职，给单位造成损失的，单位有权索取相应的赔偿。

所在单位的信息，资源被离职者泄露的，按有关规定执行。包括《国家安全法》陈列的各种表现。

在通知期限内，自动离职者仍然不回单位上班的，予以除名。其他相关赔偿，仍然保留追索权利。

一定期限内，仍然没有赔偿的，单位有权提起诉讼，维护单位权益。

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

当然啦，考上不容易，辞职需谨慎！

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》

需要提前30天书面通知用人单位解除合同。

事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》

需要提前30天书面通知用人单位解除合同。

事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》

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