大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位职员违纪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位职员违纪的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位记过处分有哪些？

1、单位记过处分有哪些？

根据《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人〔1998〕93号)规定，事业单位工作人员的行政处分包括六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 扩展资料： 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

单位记过处分通常分为以下几种：

1.口头警告：口头警告是一种较轻的处分方式，通常是口头上对违纪行为进行警告和批评，目的是提醒被处分人注意自己的行为，并规劝其不再犯错误。

2.书面警告：书面警告是一种较重的处分方式，通常是以书面形式对违纪行为进行警告和批评，目的是更加正式地提醒被处分人注意自己的行为，并规劝其不再犯错误。

3.记过：记过是一种较重的处分方式，通常是在被处分人的档案中记载一次处分记录，目的是对被处分人进行惩戒和警示，以防止其再次犯错。

4.降职：降职是一种较为严重的处分方式，通常是将被处分人的职务降低一级或多级，目的是对被处分人进行惩戒和警示，并限制其权力。

5.撤职：撤职是一种最为严重的处分方式，通常是将被处分人的职务从其身上完全撤销，目的是对被处分人进行惩戒和警示，并使其失去担任公职的资格。

单位记过处分主要包括以下几种：

1. 通报批评：对违反单位规章制度、工作纪律等轻微违纪行为进行口头或书面批评，以警示和教育为目的。

2. 警告：对违反单位规章制度、工作纪律等一般违纪行为进行书面警告，要求被处分人改正错误。

3. 记过：对违反单位规章制度、工作纪律等较为严重的违纪行为进行书面记过处分，记录在个人档案中，对晋升、评优等产生一定影响。

4. 降职：对违反单位规章制度、工作纪律等严重违纪行为进行降低职务级别的处分，降低被处分人的职务和职级。

5. 撤职：对违反单位规章制度、工作纪律等严重违纪行为进行撤销职务的处分，被处分人失去原有职务。

6. 开除：对违反单位规章制度、工作纪律等特别严重违纪行为进行开除处分，被处分人被解除劳动合同或服务协议，失去工作岗位。

需要注意的是，不同单位的具体处分方式和程度可能有所不同，上述仅为一般情况。同时，处分决定的执行应符合相关法律法规和程序，保障被处分人的合法权益。

单位记过处分常见的有以下几种：
1. 书面警告：是对单位员工违规行为的一种警告措施，通过书面形式向员工表明其违规行为已被记录，如果再次违规可能会受到更严厉的处分。
2. 记过处分：是对单位员工违规行为的一种正式处分措施，通过单位内部的文件等方式将员工的违规行为记录在案，以便日后参考。
3. 降级：是对单位员工在职位上的降低，一般是由高级别职位降为低级别职位，这是一种较严厉的处分措施。
4. 停职：是对单位员工进行工作暂停的处分措施，期间员工会暂停执行工作，不领取工资，一般时间较短。
5. 撤职：是对单位员工撤销其现职的处分措施，员工将不再担任任何职位，也将失去相关职位的待遇。
6. 经济处罚：是对单位员工进行罚款等经济处分的措施，一般会对员工的工资进行扣罚。
7. 解聘：是对单位员工进行辞退的处分措施，员工将被解雇并失去与单位的雇佣关系。
需要注意的是，不同单位的处分措施可能会有所不同，具体的处分方式和幅度还需根据单位的规章制度和相关法律法规进行规定和执行。

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