本篇文章给大家谈谈事业单位应聘者违规辞职，以及事业单位应聘者违规辞职怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位应聘者违规辞职的知识，其中也会对事业单位应聘者违规辞职怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿？

1、在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿？

劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。扩展资料：2018年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员基本上要被清退。

广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。

到此，以上就是小编对于事业单位应聘者违规辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位应聘者违规辞职的1点解答对大家有用。