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1. 人才引进职称怎么办？

1、人才引进职称怎么办？

1.每年市人力社保局会下发当年度职称评审总的指导性文件（一般5-6月），发布在“评审通知”栏目

2.每个系列主管部门和市人力社保局联合下发当年度该系列评审条件文件（一般6-7月），发布在“评审通知”栏目。

3.参评人员根据评审文件内容对照自身条件，准备职称申报材料，登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn申报。

4.用人单位对申报材料在线进行

人才引进职称是可以定级的，按照人才引进的不同分为高校人才引进，以及技术岗位引进。

高校人才引进主要是面向国内或者国外高校，这部分人才有学历，有知识，但是缺少经验，所以职称一般都是定初级，相当于本科提前录取。

而技术岗位引进主要面向的是有经验有岗位的人才，这部分人才按照自身学历的高低和经验的丰富程度定级为中级或者副高职称

事业单位人才引进评职称仍然按照职称改革相关管理规定执行。事业单位招聘工作人员除了参加笔试面试外，还有考核招聘方式，就是不笔试，直接面试，人才引进一般都是采用考核招聘。

人才引进一般都是硕士研究生以上学历，硕士研究生入编一年转正后可以直接评中级，以后评职称就按相关规定正常执行。

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