本篇文章给大家谈谈湖南事业单位职工制度，以及湖南事业单位职工制度管理办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享湖南事业单位职工制度的知识，其中也会对湖南事业单位职工制度管理办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 湖南省事业单位管理岗晋级规定？

1、湖南省事业单位管理岗晋级规定？

事业单位管理岗位等级晋升制度如下：

1、管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）；

2、管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）；

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、管理七级任职满13年、工作年限满25年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理六级（非领导）；

5、管理六级任职满13年、工作年限满30年，且任期内有三个年度考核为优秀，可以晋升管理五级（非领导）；

6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

到此，以上就是小编对于湖南事业单位职工制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南事业单位职工制度的1点解答对大家有用。