事业单位九级管理岗和技师,事业单位九级管理岗和技师区别
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业单位九级管理岗和技师的问题,于是小编就整理了1个相关介绍事业单位九级管理岗和技师的解答,让我们一起看看吧。
1、事业单位管理岗位和工勤岗位区别?
管理岗位:一般担负领导职责或管理任务,管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗:从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。
工勤技能岗位:主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低,管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多,要求也更为严格,管理岗对学历要求更高,技术岗对专业和工作经验要求更高!
管理岗位与专业技术岗位的区别
1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技能要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资,当然,难度是非常有的。 当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
3、晋升发展有差别如果在县一级,专技岗强于管理岗,无论晋升比例还是机会都比管理岗高,而且人际关系还简单点。
如果在市一级,专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗,晋升机会更多,优势相对明显。
如果在省一级,管理岗和专技岗相当,某种程度来说,管理岗略占优势。管理岗,由于单位都是厅级设置,能力稍强点的就可以上到管理六级以上,相当于副处以上。
到了处级,就达到了事业行政单位之间自由流动的条件,只要有机会,随时可以转岗行政机关任职,有变为公务员的可能性(概率不高)。
事业单位管理岗主要以管理工作为主要内容的人员设置。
管理岗分为十个等级,每一个等级都与公务员的行政级别相对应。
管理岗1到10级,分别对应的行政级别为:正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。
管理岗对学历要求较高,新入职的大学本科毕业生,绝大多数是九级,研究生通常是八级。
工勤岗位主要是针对技能操作和维护,以及后勤保障与服务等工作设置的岗位。
身份为工人,一般分为技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤岗位招录要求较低。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,其中管理岗位和专业技术岗位是干部,工勤岗位是工人。这一分类方法,同样适用于央企、国企。
岗位非常重要,关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位,执行的是职级晋升发展方向,工资也是职级工资;专业技术岗位,执行的是职称晋升道路,工资也是职称工资;工勤岗位走的是专业技术等级路线,工资也一样。在事业单位中,个人基本条件相同的情况下,专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资,工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要,即使是事业单位的领导班子成员,都是希望能执行职称工资,实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望通过竞聘,在管理岗位或者专业技术岗位工作,这样一来,无论是发展前途,还是工资、福利待遇,一下就都上去了。
岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位,不仅在岗时享受的是干部待遇,而且退休也是按干部待遇退休的,最显著的就是女性事业人员,干部退休年龄是55岁,处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁,没有延迟退休一说。在岗时可以享受福利、奖金等,退休收入肯定会下降,再加上事业岗位工作又不累,绝大多数人都不希望早早被退休。
事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的,在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇,在工勤岗位就是工人待遇,和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样,在党政机关被登记为公务员,如果因晋升或者调动等原因,转到参公事业单位,就由公务员变为参公人员;转到普通事业单位,就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动,不是终身制。
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