本篇文章给大家谈谈事业单位考核年龄，以及事业单位考核年龄限制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位考核年龄的知识，其中也会对事业单位考核年龄限制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 事业单位试用期规定？

1、事业单位试用期规定？

最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。

4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。

5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。

一般事业单位对录用人员或者新入职人员的试用期在一年之内，有三个月、六个月和一年的不等。

不仅仅事业单位对新人有试用期，就是其它机关或者公司和企业对新人都有试用期。

试用期的目的是双向的考察，即单位要考察新人，新人也要考察单位，看看彼此的适合的程度。

实际上试用期一般情况下只是一种形式，试用期也等于走形式的过程，一个人一旦被录用，就没有变化了。

一年。无论是公务员还是事业单位，新聘用人员都有试用期的规定。至于试用期期限，由用人单位决定，一般都是一年，也有的3个月丶6个月。

事业单位的试用期规定是一年。这个试用期其实就是走个形式，如果没有犯违反法律法规这种大的事情，试用期是都可以通过的

新参加工作的本科以下学历毕业生1年见习期；硕士研究生以上学历没有见习期，试用期单位定一般3个月，也有单位定半年或一年；新参加工作的工人，一般有2年学徒期。

调入事业单位的，签订聘用合同，可以约定试用期一般3个月，最多不超过6个月，试用期内不合格，单位可以解聘；但接收退伍转业军人的不得约定试用期。

事业编的试用期时间是12个月。

根据事业单位人事管理条例第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

注意事项

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位试用期最低6个月，在试用期内如无特殊原因，不会被辞退，也不会有任何影响。试用期结束后将签订为期至少3年的合同

根据《事业单位工作人员试用期管理暂行规定》的规定，事业单位工作人员试用期一般不超过一年，具体试用期限由用人单位根据工作需要和工作性质确定。

试用期内，用人单位应当对工作人员进行考核，评价其工作能力和工作态度，以决定是否予以聘用。

试用期满，经考核合格的，用人单位应当予以聘用；考核不合格的，应当及时解除劳动或聘用合同。

在试用期内，用人单位应当对工作人员进行岗位培训和业务培训，以提高其工作能力和业务水平。

一般在事业单位的试用期是3~6个月。试用期的工资是比较低的，如果在试用期过后，你的表现不错，单位就会跟你签合同的

事业单位试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

分为初次就业人员，有工作经验人员。

（一）初次就业人员一般是12个月：

《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。

（二）有工作经验的人员是0－6个月：

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了可以约定试用期的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。

　（一）初次就业人员一般是12个月：

　　《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。

　　（二）有工作经验的人员是0－6个月：

　　国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。

事业单位试用期一年，一年期满考核合格后转正。

到此，以上就是小编对于事业单位考核年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考核年龄的1点解答对大家有用。