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1. 编办增编是什么流程？

1、编办增编是什么流程？

一、调动

（一）县内调动

1、调入单位经办人员持《编制使用计划审核表》和《编制手册》到编办申请用编计划，编办主要领导签发《编制使用计划审核表》，事业单位调动人员同时持单位“管理工作手册”和“在职人员调动审批表”到职称股审查岗位空缺情况。

2、调入单位经办人员将《编制使用计划审核表》及拟调人员调动申请材料交组织、人社部门。

3、经研究同意后，组织、人社部门出具《调干通知》到调出单位。

4、调出单位按组织、人社部门出具的《调干通知》要求到组织、人社部门办理调出人员调出手续。

5、组织、人社部门出具《干部介绍信》到调入单位。

6、调入单位经办人员凭《干部介绍信》（复印件）及《编制手册》到编办办理《增人通知单》，并在《编制手册》上增加新进人员。

7、调入单位经办人员凭《增人通知单》、《干部介绍信》（复印件）并持“管理工作手册”到人社局职称股办理新进人员的岗位聘任手续，并将岗位聘任表（复印件）交人才交流中心（仅限事业单位办理）。

8、调入单位经办人员凭《增人通知单》、《调动介绍信》、《工资介绍信》（事业单位进人还需提供岗位聘任手续）到人社局工资股办理工资手续。

注：调出单位经办人员应及时到编办核实人员。事业单位人员还须到人社局职称股办理减岗手续。

（二）调出县外

1、组织、人社部门出具《调干通知》到调出单位。

2、调出单位经办人员凭《调干通知》及《编制手册》到编办核减调出县外人员，编办核减后在《调干通知》上签章。

3、调出单位经办人员凭编办签章的《调干通知》到组织、人社部门办理调出县外人员调动相关手续。

二、录用、招聘人员

1、组织、人社部门出具《干部介绍信》到进人单位。

2、进人单位经办人员凭《干部介绍信》（复印件）、《编制手册》和拷贝新录用招聘人员电子信息表到编办办理《增人通知单》，并在《编制手册》上增加新进人员。

3、进人单位经办人员凭《增人通知单》、《干部介绍信》（复印件）到人社局职称股办理新进人员的岗位聘任手续，并将岗位聘任表（复印件）交人才交流中心（该流程仅限于事业单位）。

4、进人单位经办人员凭《增人通知单》、《干部介绍信》（事业单位进人还需提供岗位聘任手续）到人社局工资股办理工资手续。

1、如果是编制数不够需要增加编制，那么编制这块归编办管理，如果需要增加编制的，可以走程序向编办提出申请，待编办批复下文。但目前大形势来说，增加编制这事难度大，操作性不强，除非有非常过硬的特殊事由。2、如果人员不够而有编制空缺，那就向上级单位或同级人事主管部门递交计划或申请，走常规进人程序，公开招聘、选调、人才引进 等方式都可以。

先有部门上报增人增编报告经领导研究意后再有编办下红头文增编和为啥增编红头文。

编办是根据规定或申报的情况决定的，由于情况特殊，必须要增加人员的叫增编。

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