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1. 事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假，如何处理？

1、事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假，如何处理？

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

首先长期请病假应当有医院的病假条和诊断证明。单位应当据此确认一下真假 其次，若真的病了需要长期病休，可以如下处理：

1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资的话，只向其发放可以保障基本生活的工资

2、若有证据表明其因病无法再胜任工作，可予辞退，但应给予一定的补偿

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