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事业单位公务改革(公务员事业单位改革方案)

事业单位公务改革(公务员事业单位改革方案)

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业单位公务改革的问题,于是小编就整理了1个相关介绍事业单位公务改革的解答,让我们一起看看吧。

  1. 事业单位管理岗位改革2021改革方案?

1、事业单位管理岗位改革2021改革方案?

一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇,职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定,确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。

二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称,又有职务等级的单位管理人员,按照高工资待遇处理。

四,事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员,需要工作满6年,期间至少有一个年度考核为优秀;8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致;7级职员晋升非领导职务6级,则需要工作满13年,工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。


1、编制

改革最大的区别就是将事业编制改为“聘任制”,但是这不影响个人的福利待遇。

2、管理模式

事业编转变为“任命制”,今后不受编制保护,由个人专业技术主导,高科技人才多的时代到来,给更多优秀人才带来机会。

3、工资

定期提高事业单位员工的基本工资标准,逐步提高基本工资的比例。

4、职务名称

职称不再是评定工资的唯一标准,改变学历,评定论文倾向的职称评定标准,职务名称会减少教师对工资的影响。

5、事业单位的“双重工资”

支持离开岗位创业,并对这种人员保留三年的人事关系。

到此,以上就是小编对于事业单位公务改革的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业单位公务改革的1点解答对大家有用。

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