本篇文章给大家谈谈事业单位实习年限，以及劳动法对实习期限有什么规定？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事业单位实习年限的知识，其中也会对劳动法对实习期限有什么规定？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 劳动法对实习期限有什么规定？

1、劳动法对实习期限有什么规定？

在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。

而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

到此，以上就是小编对于事业单位实习年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位实习年限的1点解答对大家有用。