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1. 新时代人才工作的短板是什么,谈一谈新时代如何把各方面优秀人才

1、新时代人才工作的短板是什么,谈一谈新时代如何把各方面优秀人才

新时代人才建设的方法：优化人才培养体系：建立多元化、综合性的人才培养体系，包括高等教育、职业教育、继续教育和在线教育等多种形式，以适应不同领域和不同层次的人才需求。

我国新时代人才工作的短板包括：人才培养模式过于单人才供需结构不平衡、人才流动性较低、人才绩效考核制度落后、用人单位待遇不足。

新时代人才工作的短板主要体现在人才队伍结构性矛盾突出、战略科学家匮乏、科技和产业领域中存在大量“卡脖子”“01”问题未解决以及基础研究人才不足、高水平技术技能人才供给不够、工程科技人才培养与使用相脱节等方面。

建立健全更加符合市场规律和人才成长规律的人才评价和使用机制，为人才提供更好的发展环境和待遇。因此，我国新时代人才工作的短板主要是高精尖人才数量不足、高水平技术技能人才短缺以及人才体制机制改革需要进一步推进。

新时代人才短板体现在：人才队伍规模偏小，人才总量不足。整体素质不够高，创新能力不强。地区，行业之间分布不够合理。人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。

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