大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机关事业单位综合考核奖励的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机关事业单位综合考核奖励的解答，让我们一起看看吧。

1. 陕西事业单位考核优秀奖励规定？

1、陕西事业单位考核优秀奖励规定？

陕西事业单位工作人员奖励规定

1.事业单位工作人员奖励工作，主要遵循以下原则：坚持党管干部、党管人才;坚持德才兼备、以德为先;坚持事业为上、突出业绩贡献;坚持公开公平公正、严格标准程序;坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

2.对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号：对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖;

对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功;

对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功;

对功绩卓著的，授予称号。

3.根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。

4.定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用。

5.对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

6.对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

7.对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

到此，以上就是小编对于机关事业单位综合考核奖励的问题就介绍到这了，希望介绍关于机关事业单位综合考核奖励的1点解答对大家有用。