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1. 转业安置被违规辞退怎么办？

1、转业安置被违规辞退怎么办？

如果您是因为转业安置而被聘用的，而在聘用期内被违规辞退，那么您可以采取以下步骤来维护自己的权利：

1. 了解相关法律法规：先了解《劳动合同法》、《企业职工转业安置条例》等相关法律法规规定，梳理自己作为转业安置人员的合同意向和期限，以便针对个人情况采取有效的维权措施。

2. 与用人单位沟通协商：如果发现自己被违规辞退后，可以立即和用人单位进行沟通，了解其意图，并尝试通过协商达成双方满意的解决方案。如果无法成功解决，可以提出申诉或投诉。

3. 准备证据并申请仲裁/诉讼：如果与用人单位无法协商或申诉投诉无效，可以准备好与案件相关的证据并向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，可以请律师提供专业的法律支持。

4. 维护权益：在维权过程中，保持冷静、理性，同时也要积极主动地维护自己的合法权益。如果确实受到了违法违规辞退的损失，可以据理力争，争取维护自己的合法权益。

总之，对于被违规辞退的转业安置人员，可以通过了解相关法律法规、与用人单位协商沟通、申请仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，在维权过程中要保持冷静理性、紧密团结，坚定维护自己的合法权益。

你好，如果您在转业安置期间被违规辞退，您可以采取以下措施：

1.寻求帮助：您可以向当地人力资源和社会保障部门或军转安置机构寻求帮助，了解相关政策和法律法规，维护自己的合法权益。

2.提出申诉：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向有关部门提出申诉，要求查明事实并给予补偿。

3.寻求法律支持：如果您的权益受到了侵害，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，如果您在转业安置期间遭遇违规辞退，一定要保持冷静，了解相关政策和法律法规，采取有效措施维护自己的合法权益。

被违规辞退可以找劳动部门提出行政复议或者到人民法院提起诉讼。如果是部队转业人员还可以到当地退役军人事务局寻求帮助。

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