大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位发文明奖违规吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位发文明奖违规吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么情况不发精神文明奖？

1、什么情况不发精神文明奖？

自从党政机关单位实施阳光工资之后，机关事业单位工作人员的福利待遇发放就更加的规范与合理。在目前能发放的奖金中，精神文明奖可以说是可以名正言顺给机关事业单位工作人员发放，还有一种是年底的绩效奖金，这个不在我们今天讨论的范围之内。

所谓精神文明奖，指的是：经过各级精神文明建设委员会考核评比，各机关单位、企业、社会团体等的公民道德文明建设和科学文化建设等方面的突出表现。奖励以精神为主，物质为辅。发放形式可以是年底一次性发放，也可以按月平摊进行发放。金额大小根据各地区财政的实际能力来进行定夺。

通过这个定义我们知道，精神文明奖的发放没有规定特定发放人员，没有规定特定发放金额，这两个不确定，是有各地政府根据当地实际情况来决定的。在这种背景下，这两类人肯定是有发放，这两类人发不发就处于待定情况：

一、具有正式编制工作人员

具有正式编制的人员指的是行政编和事业编。这两类人都是机关事业工作人员。只要在财政允许的情况下，地方政府肯定是会优先发放年底精神文明奖的。（注意：发放的其他条件是当地财政允许，会优先保证公务员发放，其次是事业单位编制工作人员发放）

二、党政机关事业单位的临时工、合同工

作为没有编制的党政机关事业单位临时工、合同工。在精神文明奖这块，就不要抱有太大希望。这是因为精神文明奖的发放程序、发放标准、发放人员等只要是通过当地政府党委会议集体决定的，并且是以正式文件下发形式公布的，这种做法，临时工和合同工就不能挑毛病。

如果当地政府今年财政收入非常丰厚，那么在发放的过程中，可能会计算入临时工、合同工，发放金额可能为几百元亦或是千元左右。能发这笔精神文明奖，对于临时工、合同工来说最好，如果没有发，大家也要学会阿Q一点。

写在最后：对于精神文明奖的发放，只要财政允许行政编和事业编的这2类人员肯定是会发放的，对于临时工、合同工来说，就要看当地政府财政是否丰裕，是否考虑到其他情况。

对于此类奖金的发放，虽然有规定作为依据，但上级政府和财政部门一般要求，地方财政收支状况良好、有财力支持才可以考虑发放，因此，虽然能发，但发多少、哪些人发、以后还能不能发，都充满了许多未知的不确定性。

其他的地方也有类似的奖项，但名称不一样的，其境况和精神文明奖相似。

作为职工来讲，当然收入越多越好，尤其是工资较低的区域和人群。

但对于国家整体来讲，政策的实施需要公平公正，而且严格依规依法执行，这种奖励方式，将来必定会统一、规范，完全取消的几率比较大，也或许会被另外的方式代替。

没有创建精神文明单位，或单位领导有违法行为触犯刑律的，不发精神文明奖。

到此，以上就是小编对于事业单位发文明奖违规吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位发文明奖违规吗的1点解答对大家有用。