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1. 公务员遴选面试和公务员面试的区别?

1、公务员遴选面试和公务员面试的区别?

遴选侧重岗位匹配性，面对的是有工作经历的公务员，考的更多是实战案例，面试内容更看重应试人心态，综合能力。公务员面试是面向大众，注重均衡科学考试，可以有标准答案参考，也可以有套路，因为毕竟要给分公平。

遴选面试无论从外在形式、内在需求还是竞争对手等方面都与普通公务员面试存在着明显差异，而这些差异最后都可以归结为是选人用人标准层面的差异。遴选面试要求考生“看的更高”、“想的更远”，做的却要更加“踏实落地”，体现出岗位和部门的“针对性和匹配性”。

遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理论素养 。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点，比如，在命题过程中，多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。

其次，考试内容不一样。在公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。

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