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1. 公务员遴选考试对策题和工作思路题答法有什么不同

1、公务员遴选考试对策题和工作思路题答法有什么不同

题型问法：提出对策题要注意审题，审清楚是一问还是两问，避免漏掉答案要点。两问的情况主要有：题干中出现“并”，例如，分析或概况材料中出现的问题、原因，并提出解决的措施；作答要求中出现“问题概括全面”、“问题表述精准”等类似表述时，也要先概括再提对策。

首先，公务员考试提出对策题与归纳概括题不同的的是，题干中可能会给我们一个身份，身份的不同，有的同学可能就会找不明确方向。但其实这并不妨碍我们进行答题，因为我们说申论的答案都在材料中。

操作性=主体（谁来做） 客体（针对什么） 手段（措施） 目的，主体也就是说我们写的这个对策一定要写上是谁做的，客体也就是说我们做的这个事情是针对什么做的，手段或措施也就是说我们怎么去做，目的也就是说通过这么去做我们会达到一个什么目的和效果。

答题格式：通过审题确定作答范围、字数；多答不同核心关键词，答案要精简；通过“核心关键词 具体解释内容”形式进行综合概括，写好最终的答案。

【中公解析】作答思路矛盾纠纷调解题目是提出对策题的一个分支。以2019年的问题四为例，解题思路应包括：解决矛盾纠纷，做好后续工作。答案应包含两部分。答题过程应遵循“查找要点 分析要点”的步骤，运用直接对策、间接对策和相关调解原则进行处理。

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